Een meerderheid in de Tweede Kamer heeft eerder ingestemd met een voorstel voor een verhoging van het minimumloon op 1 juli 2024 extra te verhogen met 1,2%. Echter, in de Eerste Kamer heeft een meerderheid zich tegen dit wetsvoorstel uitgesproken. De BBB zal, net als in de Tweede Kamer, tegenstemmen. Daarnaast hebben de VVD, CDA, JA21, SGP en FvD ook in de Tweede Kamer tegen gestemd. Gezamenlijk hebben deze partijen 39 van de 75 zetels in de Eerste Kamer. Hierdoor is de voorgestelde verhoging van het wettelijk minimumloon van de baan.
Toch gaat het minimumloon wel omhoog, waarschijnlijk met 3%. In deze blog leggen we uit wat de verhoging van het minimumloon betekent voor jou als ondernemer en geven we tips over hoe jij de stijgende loonkosten kan opvangen.
Verhoging van het minimumloon vanaf juli 2024: ongeveer €13,67
Op 1 juli zal het minimumloon opnieuw stijgen als gevolg van de reguliere indexatie die is gekoppeld aan de cao-lonen. Met de stijging van de cao-lonen zal ook het minimumloon een opwaartse beweging maken van ongeveer 3%. Dit brengt het minimumloon op € 13,67 per uur, in vergelijking met het voorgaande bedrag van € 13,27. Hiermee krijgen werknemers vanaf 21 jaar een stijging van 40 cent. De exacte bedragen na de verhoging van het minimumloon zullen binnenkort worden bekendgemaakt. Dit is het minimumloon op dit moment.
Verzet werkgeversorganisaties tegen verhoging van het minimumloon
Werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW hebben een krachtige oproep gedaan om de extra verhoging van het minimumloon niet door te voeren. Volgens hen is de afgelopen jaren het minimumloon al aanzienlijk gestegen, soms zelfs met meer dan 30%, waardoor sommige kleinere ondernemingen het nu al moeilijk hebben. Voortdurend een verhoging van het minimumloon leidt volgens hen tot onhoudbare loonkostenstijgingen, zoals ze hebben uiteengezet in een brief aan de Tweede Kamer.
Alternatieven voor verhoging van het minimumloon
De buitengewone verhoging van het minimumloon beoogt het inkomen en de inkomenszekerheid van werknemers aan de basis van de arbeidsmarkt en sociale minima te versterken. Echter, volgens MKB-Nederland en VNO-NCW zijn er veel betere alternatieven om de koopkracht te verbeteren, zoals het verlagen van de belasting- en premiedruk in Nederland. Dit zou ervoor zorgen dat de lasten voor ondernemers niet toenemen, het aantrekkelijker wordt om meer te werken en werknemers houden netto meer geld over. De oproep van de werkgeversorganisaties heeft uiteindelijk gehoor gevonden in de Eerste Kamer, waar de extra verhoging van 1,2% van de baan is. Desondanks moeten bedrijven in Nederland rekening blijven houden met hogere cao-lonen, wat zal resulteren in verdere toename van personeelskosten.
Hoe bereken je personeelskosten?
De totale personeelskosten verschillen voor elke ondernemer. Het hangt niet alleen af van de hoogte van de salarissen, maar ook van indirecte loonkosten en andere personeelsgerelateerde uitgaven.
Als je een ruwe schatting wilt maken van je totale personeelskosten in 2024, kun je als richtlijn je directe loonkosten nemen en daar ongeveer 30% bij optellen. Op die manier krijg je een idee van wat je ongeveer kwijt bent aan:
- Directe loonkosten
- Indirecte loonkosten
- Verplichte premies en bijdragen
Houd er rekening mee dat overige personeelskosten hier nog niet bij zijn inbegrepen!
Voorbeeld: berekening van personeelskosten
Laten we een voorbeeld bekijken. Stel, een medewerker verdient € 4.000 bruto per maand. Gemiddeld liggen de totale loonkosten voor deze medewerker zo’n 30% hoger, dus:
€ 4.000 x 1,30 = € 5.200
Bovenop deze kosten komen nog andere personeelsgerelateerde uitgaven. Personeelsgerelateerde uitgaven kunnen bijvoorbeeld bestaan uit werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid, pensioenbijdragen, en ziektekostenverzekeringen. Laten we aannemen dat deze uitgaven ongeveer € 400 per maand bedragen.
Totale personeelskosten per maand: € 5.200 + € 400 = € 5.600 Totale personeelskosten per jaar: € 5.600 x 12 = € 67.200.
Tips om de verhoging van het minimumloon op te vangen
Om de stijgende loonkosten op te vangen, zijn er verschillende strategieën die bedrijven kunnen overwegen. Naast het doorrekenen van de gestegen loonkosten in de verkoopprijzen, zijn er ook andere opties die bedrijven kunnen benutten:
- Optimaliseer werving en selectie: Neem nieuwe werknemers aan met een strategische benadering, ook vooruitkijkend naar mogelijke groei. Besteed voldoende aandacht aan de selectieprocedure om ervoor te zorgen dat je de juiste mensen voor de betreffende functies aanneemt. Door op het juiste moment en met groeipotentieel in gedachten personeel aan te nemen, kan de productiviteit worden verhoogd en kunnen de gemiddelde kosten worden verlaagd.
- Investeer in training en ontwikkeling: In plaats van continu nieuwe mensen aan te nemen, kunnen bedrijven investeren in de ontwikkeling van hun huidige personeelsbestand. Door te zorgen voor voldoende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen de organisatie, kan de productiviteit worden verhoogd en kunnen de kosten worden verlaagd.
- Investeer in welzijn en efficiënte bedrijfsprocessen: Overweeg ook om te investeren in het welzijn van werknemers, bijvoorbeeld door workshops of cursussen aan te bieden die de mentale gezondheid bevorderen. Daarnaast kunnen bedrijven kijken naar mogelijkheden om bedrijfsprocessen efficiënter in te richten, bijvoorbeeld door digitalisering of automatisering. Dit kan kostenbesparingen opleveren en de algehele efficiëntie verbeteren.
- Check overheidsbeleid en subsidies: Onderzoek of het bedrijf in aanmerking komt voor overheidssteun of subsidies die bedoeld zijn om bedrijven te ondersteunen bij de stijgende loonkosten. Dit kunnen bijvoorbeeld belastingvoordelen, subsidies voor opleidingen of andere financiële stimuleringsmaatregelen zijn. Door gebruik te maken van deze subsidies kunnen bedrijven financiële ondersteuning krijgen bij het opvangen van de stijgende loonkosten.
SFAA is here to help
Bij SFAA begrijpen we het belang van een juiste beloning en financiële stabiliteit voor zowel werknemers als werkgevers. Ons team van experts staat klaar om u te ondersteunen bij het navigeren door complexe vraagstukken over het loon van jouw werknemers.
Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe SFAA u kan ondersteunen bij het beheren van uw financiën en het waarborgen van een eerlijke beloning. Direct iemand spreken? Bel dan naar: +31202610723
